中环一间茶餐厅里，几个穿着西装的中年男人一边吃午餐一边聊。
“要我说，陈秉文这手太高明了。”
一个中年男人放下报纸，“五千六百万花出去，全港最顶尖的人才现在都想往糖心挤。
这比打什么广告都有用。”
“何止人才。”对面秃顶的男人接话，“我有个表弟在汇丰做，他说这几天好几个大客户都在问，能不能买点和黄的股票。
这种口碑和信誉，多少钱都买不来。”
“不过树大招风啊。”第三个人压低声音，“我听说，有些老牌英资洋行很不高兴。
一个华人公司，这么高调……”
“不高兴又能怎么样？”
中年男人笑了，“人家真金白银赚回来的，正经派给员工。
法律又没规定花红不能派这么多。要怪，就怪自己公司赚不到那么多钱咯。”
众人哄笑。
这确实是大多数普通市民的心态。
羡慕，但服气。
毕竟糖心的崛起故事堪称传奇，从深水埗一家糖水铺做到如今横跨多行业的集团，是典型港岛那个狮子山精神的体现。
如今老板发财了不忘员工，在这个劳资对立时有发生的年代，显得格外难得。
恒基兆业总部。
李兆机坐在宽大的办公桌后，看着桌上几份报纸的财经版，眉头微微蹙起。
《星岛日报》《明报》《天天日报》……
几乎每家都用不小的篇幅报道了糖心的天价花红。
标题一个比一个夸张：
“打工皇帝诞生！糖心高管花红数百万！”
“五千六百万震撼香江，陈秉文书写劳资佳话”
“华资新标杆：糖心资本豪派花红背后的管理哲学”
秘书轻轻敲门进来：“董事长，林生到了。”
“让他进来。”
进来的是恒基的财务总监林文杰，跟了李兆机十几年的老臣子。
“坐。”李兆机指了指对面的椅子，把报纸推过去，“看了吗？”
林文杰拿起报纸快速扫了几眼，苦笑道：“全港都在谈，想不看都难。
今早我老婆还问我，恒基今年花红有没有糖心那么豪爽。”
“你怎么说？”
“我能怎么说？
只能说行业不同，不能简单比较。”
林文杰摇头，“