几个小时，终于到了最下面那份，申请方：校园跑腿小程序团队。
三名成员均为大二在读，分别负责技术、设计与运营。
一页项目背景，两页市场调研，一页架构规划，营收模型附了三套不同数据假设，后面还跟着六周实测运营数据，每周日均单量、差错率、用户留存，全部附了截图，没有半句空口白话。
她通读一遍，又翻回首页重新梳理逻辑链。
思路清晰，数据扎实，没有废话，也没有我们未来将如何的空头支票。
几十份申请看下来，这是第一份没让她皱一下眉的材料。
她在封面上画了个圈，拿起手机约面谈时间。
面谈当天，三个人提前十分钟到场。
最先推门进来的是个扎马尾的女生，背着双肩包，手里攥着文件夹。
她把文件往桌上一放，扶了扶眼镜。
唐思思抬头，愣了一秒。
那张脸在脑子里转了一圈，很快对上了号。
邻省师大，培训第七天，那道跨系统权限冲突的考题，她站定八秒就开口作答，一分零四秒排除故障打开柜门。
许泽当时在她名字旁重重划了一道，批注是建议优先纳入省外运维骨干培养序列。
眼前的人，正是林晓。
她压下讶异，没露半分神色，按正常节奏推进面谈。
林晓的临场回答比书面材料更利落：问盈利模型，三套方案脱口而出，各自的边界条件讲得明明白白；问竞品，她报出四家同类型小程序，逐一戳中对方的核心短板；问最大风险，她也不绕弯，直言兼职学生流动性大、任务峰谷不均是目前最难解的结构性问题。
她没说自己有完美解法，只是把问题点得通透。
唐思思在本子上记了一行：问题判断力精准，不做过度包装。
面谈结束，三人起身告辞。