坐在第二排的一位老校区后勤主任侧过头，跟旁边的人低声说了句什么。
那人点了点头，目光跟着邹强的背影走了一段，表情里带着几分意外，这么年轻，说话这么稳。
钱晖坐在下面，把手机屏幕点亮，给沈一鸣发了条消息。
【钱晖：邹强领完奖了，发言很得体，全场都在鼓掌。】
【沈一鸣：好，让他回来之后直接来找我。】
当天下午，邹强回到公司，证书和奖杯还在背包里没拿出来。
沈一鸣在办公室等他。
门推开，邹强把背包往角落一放，拉开椅子坐下。
两个人中间隔着一张桌子，上面只有一杯凉透的茶。
沈一鸣没寒暄，开门见山。
“百校扩张在即，技术和渠道我们都不缺，唯独缺一样东西。”
“能分层管理、独当一面的运营人才。”
“人才梯队这件事，你牵头搭建。”
邹强没有露出惊讶的表情：“我早就发现这个隐患了。”
“现在六个校区的运维能撑住，是因为我和许泽、赵鹏这几个人还扛得动。”
“但百校一铺开，靠我们几个人顶？根本不现实。”
“我想做三级分层。”
“站长级，管单校区日常运维，是基础盘。片区级，管三到五个校区联动调度，是中层骨干。区域级，跨城统筹，对接总部战略，是核心管理层。”
“新人从站长干起，数据达标、带队能力合格，升片区。片区跑满半年没出纰漏，升区域。每一级都有硬指标卡着，不是论资排辈，是拿数据说话。”
沈一鸣靠在椅背上，把这套逻辑在脑子里过了一遍。
三级分层，逐级历练，硬指标准入，这套东西的底层逻辑，和百校计划一所啃的扩张节奏，是一个呼吸频率。
扩张不会比人才培养跑得更快，人培养到哪一层，业务才能铺到哪一层。
沈一鸣一锤定音：“这套体系直接纳入百校计划标配，全面推行。”
邹强点头，把那股劲收住了。
沈一鸣看着他的表情，知道他还有后半截话。
“说吧，还有什么事。”
“许泽，他该往上走一步了。”
当天晚上，邹强拐去了许泽的工位。
许泽正对着电脑核对第二天的排班表，屏幕上密麻麻的名字和时段，他一行往下划，偶尔改一个人的