地利的工人还是很愿意全力以赴的工作，毕竟弗兰茨给他们的待遇真的很不错。
帝国工厂并不会轻易裁员，但却可能对效率低下的员工进行外派，而且想要进入帝国工厂顶替他们的家伙也是大有人在。
要知道帝国工厂的很多信息，包括盈利和待遇都是公开的，人又不是瞎子，如果说没人羡慕、嫉妒几乎是不可能的。
有羡慕、有嫉妒便会有比较，有比较就会形成来自外部的压力。
这种外部的压力也会在内部传导，毕竟只要自己比别人做得好就行了。
另一方面外派也会有很多不确定性，被派往边疆省份肯定没有在核心省份来得舒坦。
万一要是被派到阿尔巴尼亚之类的地方，那可真是倒了八辈子血霉。
当然被派到殖民地也不是没有可能，此时大多数欧洲人对此还是非常牴触的。
想要拒绝的代价极大，甚至很多人压根就没有拒绝的机会。
帝国工人在享受优厚待遇的同时也有服从帝国意志的责任，在奥地利好处和责任并不是单向的。
当然弗兰茨也不是为了增加殖民地劳动力毫无底线，只不过有些人可能用常规的激励机制根本就没用，又或者说他们根本就不适合在工厂做工。
俗话说「树挪死，人挪活」，万一他们到了殖民地突然悟道了呢。
奖惩机制必须同时存在，否则效果必然大打折扣，甚至出现反向激励的效果。
而且殖民地的早期发展也确实需要人，需要很多的人。
没有足够的人口，一切设计都是扯淡。技术可以节省人力，但却无法代替人力。
事实上十九世纪对人力资源的误区有很多，此时的经济学家和工厂主多少都有点形上学的意思，他们对工人的理解是可以随时替换的零部件。
在他们眼中工人不要技巧，不需要智力，只要知道干活就行。
因为在他们眼中那些机器非常简单，只要是个人就能操作。
早期的机器也确实非常简单，可简单并不等于高效，并不等于不会犯错，并不等于没有次品。
事实上根据早期的一些维修记录看来，当时的机械故障率高到荒谬，造成事故的原因也非常离谱。
比如著名的排气口蒸饭、蒸土豆，火药厂点烟，用铁钉固定安全阀指针等。
改善工人的待遇，让他们能够像一个健康人一样工作本身就能让品控更加稳定。
因为通常来