3级。
虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。
但别忘了。
卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。
一旦卢潇移民。
他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。
所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。
可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？
虽然他以此换来了5专利分红，但r技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。
在卢潇或者除徐云外所有人的认知中。
一家企业的r技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。
虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。
提升5带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。
随便算算就知道了。
从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入
想要用5的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。
这显然不是“小专利”能拥有的数字。
蓦然。
徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。
莫非
卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？
也就是用降薪来告诉大家一件事：
他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5。
想到这里。
徐云的心中骤然冒出了一句话：
投之以桃，报之以李。
华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。
这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。
用一个更现实一点的词来描述就是
这是一种有温度的做法。
现场的商业精英有不少，徐云能意识到的问题，其他人自然也想得到。
所以很快。
包括顾群青、郑祖等人在内。
众人的脸部线条不由柔和了许多。
接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来我往的客套了一番，最后在保持分红增加5的基础上，将降薪后的工资档位定