“小李，你去趟人事，领一下这次面试人的资料。”
“好的，别哥。”
老大哥一声吩咐，李木赶紧去人事部那边拿回来了一大堆资料。
这些都是今年各大院校投递过来的简历。
这活本来随便办公室一个人干都行，但……新媒体部人现在实在太少了，只能他来。
而带着资料来到了别哥的办公室后，老大哥第一句话就给他弄无语了：
“人事方面有说过这些资料里的人需要什么特殊关照么？”
明白这句话是啥意思的李木摇头：
“没。就说让咱们选。”
“好，这些资料里，选出来14个人。8个编辑，3个技术员，2个美工，1个运营。”
李木一愣：
“我报的是12个编辑啊。”
“不能一次性找齐，不然下一年没岗位了怎么办？每年都得挤出一到两个职位，否则不好交代。”
“……好吧。”
作为一个新成立的报社，确实，诸如南都报那样每年都有人退休，有新人的正常循环，估计至少还要三五年的时间。
而别言也没看资料的意思，直接当起了甩手大掌柜：
“这些人，你来选吧。选完了，把资料报上去就行。”
听到这话，李木开了个玩笑：
“那我干脆全选我们学校的人吧。”
闻言，老大哥翻了个白眼：
按照正常而言，实习生在入职后都要有一个师傅来带领。
这位师傅会在该部门里有一定的门路，熟悉该板块的业务，有着自己的人脉。在师傅的带领下，实习生开始系统化的把学校里的知识转换成实用的能力，最后凭借能力，在实习考核中“活”下来，成为一名光是底薪就在2000块，加上稿酬很可能一个月能达到七八千的高收入人群。
而李木等人这一批新的实习生才刚刚入职，说白了，乳臭未干，在大家各自的师傅还没分出来之前，他们主要的工作是通过这几天的时间快速熟悉办公室环境，锻炼自己从挖掘新闻采访，到写稿，再到找到编辑审核，发文等等的活。
哦对，最重要的还有打扫卫生。
说穿了，先打杂一段时间，等把报社上上下下的业务都摸透了，熟悉了，到时候再开展工作。
其他人如此，李木也如此。
【文体】部挺大的，《南都报》的文体娱乐板块是许多人了