负责人先介绍情况。
攘外必先安內，否则这场仗即使打贏了，闪映也会元气大伤。
“前算法部员工高某，拒不交接工作，擅自离职，造成项目进度滯后，影响其他同事接手工作，高某加入某公司，並携带大量算法资料，试图重新打造闪映，並多次通过各种渠道打听公司內部进度信息，导致竞爭对手精准狙击公司项目—”
第一个案例被公布出来，义愤填膺的员工们一个个呆若木鸡。
臥槽，拒不交接、窃取商业机密、狙击前东家，隨便哪一个都让人想朝他吐口水。
算法部的员工都炸了。
“妈的！就是他害老子加了个星期班！”
“靠，我说怎么突然加了一堆工作，连个交接的人都没有。“
“臥槽，这货联繫我好几次！”
“日了，我以前跟他打过两次交道，没什么交情，结果离职后兄弟前兄弟后的。“
“呸！亏我还替他鸣不平！”
离职不交接，给其他人的工作造成了巨大的压力，不少人加班加点赶进度，替他填坑，不说同情他，打他都算轻的。
各个部门负责人都在观察员工们的反应，从目前来看，基本上没有人同情高某。
连最基本的职业道德都没有，谁会替他们说话呢。
“前招商部员工马某，私自拷贝合作用户信息，离职后向某公司折扣公司內部价格和合作方式，並以闪映员工身份联繫客户，设计让用户跟某公司合作，造成大量用户流失——”
招商部一下子就炸了。
“踏马的，劳资要打死这个狗日的！”
“，我说我谈的好好的用户怎么突然不合作了。”
“妈的，狗东西啊！”
“畜生啊，难怪他之前那么殷勤，又是帮忙整理资料又是自愿加班的。”
“妈的，抢了劳资好几个要成交的客户。”
对於招商部来说，每一个客户都是他们的命，尤其是即將成交的客户。
每谈成一次合作，就有大笔的提成和奖金，结果现在被马某一锅端了。
一个拥有客户心理价位，並且熟悉对手合作条款方式的人，又有新的巨头作为背景，抢走客户比想像中还要容易很多。
招商部已经沸腾了，不少人气的跳脚，扬言见他一次打一次。
法务部负责人每公布一个案例，就有一个部门裂开。
以前他们觉得跳槽是个