人选择，谁也拦不住他们。
现在公司告诉他们，因为这些人的跳槽，给他们造成了巨大的损失。
加班加点去帮他们擦屁股，客户被他们抢走，反过头来还要搞垮闪映，让他们都没有饭吃。
所以他们出离了愤怒。
法务部讲了七八个案例之后，公司基本上已经没有人再同情他们了。
这些事是真是假，他们才是最清楚的。
难怪还有两百多人没有被仲裁，因为这些人真的就只是想找一份工资更高的工作，这是人之常情，公司也放了他们一马，剩下的这些都是活该。
林琛看到各个部门反馈过来的员工表现，微微点头，示意法务部的案例到此为止。
“公司现在面临很大的压力，这个压力不是来自於內部，而是来自於外部，相信很多同事都知道压力来自於哪里。
回顾过去一年多的时间，闪映从6千万用户一路增长到5亿8千万，这是一个伟大的成就，放在全世界范围內都是一个奇蹟，这个奇蹟，是我们所有人一起创造的，我为你们感到骄傲，也为自己感到骄傲。“
办公楼里，响起了掌声。
虽然是线上会议，但很多人都自发鼓起了掌。
一年半多一点的时间，闪映从6000万用户的独角兽，成长为名副其实的巨头。
放眼华夏，排在闪映前面的，除了工具类產品，就只剩下了微讯，围脖已经成为了过去式。
放眼全球，闪映也是数得上號的超级大牛，排名全球第10，这样的成绩不是靠一个人就能完成的。
闪映的每一个人都为闪映取得这样的成绩而骄傲。
掌声经久不息。
林琛继续道：
“我们有的同事，加班成为常態，经常加班到晚上十二点，有的同事头髮都熬白了，有的同事把工作当成事业，把自己的每一份热血都投入到工作当中，我很庆幸有这么多这样的同事。”
“为了提高大家的物质生活水平，公司决定对薪资体系做出全面的调整，新的薪资体系，可以用十六个字来概括。”
林琛按了一下控制器，大屏幕上出现十六个大字。
“以岗定级、以级定薪、岗匹配、易岗易薪。”
员工们精神一震，成就感也好，鼓励也好，大家最关心的最关注还是薪资待遇。
没人会拒绝公司多发钱，发多少都不嫌多。
林琛一条一条地讲，员工们脑