子飞速运转，试图从林琛的话里得出结论。
涨还是降。
这是他们唯一关心的事情。
脑子转得快的人已经搞清楚了新的薪资体系。
“涨了！”
“舒服了！”
“林总牛逼！”
“林总万岁！”
整个大楼都沸腾起来了。
“这样一全套的薪资体系，绝对不是临时为了应对挖人提出来的。”
“看样子是蓄谋已久啊。”
“嘶！我也是在大厂乾的，我敢说这套方案是目前最完善的提议！”
“完全挑不出来任何病。”
这套体系，是华为的薪资体系，並且是许清风结合闪映现状修改过的，其中还有魔都大学一票教授的出谋划策，可以说是集大成的方案。
事实上这套方案也確实不是临时起意，而是春晚抢红包之后就开始进行，直到现在才拿出来。
企业內部的改革，必然要经歷阵痛，但是微讯和围脖的联手让这种阵痛被掩盖掉了。
“感谢那帮二五仔！”
“哈哈哈，活该。”
“前人种树后人乘凉。”
“感谢前辈们送来的助攻。”
“爽到爆！”
留下的人心里的憋屈一扫而空，如果不是別人给的实在太多，谁又愿意跳槽换工作呢？
换新工作要重新適应工作，重新认识同事，还要重新规划上班路线—这些全都需要时间。
现在好了不用换工作，也可以涨工资，赚麻了。
“闪映正式开启tup计划，这个计划是什么意思呢？简单来说就是时间单位计划，对於满足奖励要求的同事授予一定的奖励，奖励分五年兑现，第1年（当年），没有分红权，第2年，获取1/3的分红权，第3年，获取2/3的分红权，第4年，获取100的分红权，第5年，获取100的分红权，同时进行权益增值结算，5年期满清零。”
林琛敲了敲桌子，“听不懂的没关係，回头找人力部门了解详情。“
“现在公布最后一项决定，公司决定，將本次仲裁及起诉获得的全部赔偿金，以奖金的形式全额返还给在职同事，如果有更多线索的可以给道德管理委员官方邮箱提供线索。”
林琛看了一眼时间，“散会。”
不需要一天，也不需要半天，甚至连半个小时都不用，闪映的內部会议就传开了。